大洋网讯 在房地产公司门店上班五年，离职后却被否认曾是员工，现门店已经关门歇业，为证明门店与公司的关联关系，劳动者该怎么做？日前，这起劳动争议案件在广州市增城区法院开庭审理，值得注意的是，为自证存在劳动关系，劳动者当庭演示了打车软件。经办法官提醒，劳动者在工作期间要注意保留考勤、工资、工作安排等相关材料，以便必要时维护自身权益。

阿萍是甲房地产公司的业务员，自2016年1月11日入职以来一直在固定的门店上班，直至其2021年5月3日离职。由于在职期间，公司未给阿萍购买五险，为维护自身权益，阿萍申请仲裁要求确认其与甲公司存在劳动关系并要求其支付佣金6万元。

该劳动人事争议仲裁委员会裁决：确认阿萍与甲公司于2016年1月11日至2021年5月3日存在劳动关系。

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甲公司不服该裁决，向增城区法院提起诉讼，要求确认其与阿萍于2016年1月11日至2021年5月3日期间不存在劳动关系。

甲公司称，阿萍工作的地点是乙房地产公司的登记住所，其上司是乙公司的法人代表，所以阿萍接受的是乙公司的管理，而非甲公司。甲公司还表示，阿萍自2020年12月31日以来，便与第三方平台签订《个人经营者业务承包协议》，以个人经营者的身份与甲公司进行业务对接，所以双方之间应是合作关系，并非劳动关系。

庭审现场，阿萍想举证甲公司与乙公司存在关联关系，却又由于其就职门店已关闭而难以证明，一时失了头绪。突然，阿萍想到她此前曾通过打车软件打车上班，输入甲公司名称对应的就是乙公司注册地址，并向法官出示。

为核实两家公司是否存在关联关系，经办法官查询了甲公司和乙公司的工商登记信息，发现乙公司实际是由甲公司全资成立的子公司。

此外，阿萍还提交了工牌、钉钉打卡记录、纳税记录、银行流水和微信聊天记录等证据，拟证明其为甲公司的员工。

增城区法院一审判决：确认甲公司与阿萍于2016年1月11日至2021年5月3日期间存在劳动关系。

甲公司不服，提起上诉。广州市中级人民法院二审判决：驳回上诉，维持原判。

增城区法院经办法官李欣指出，本案中，阿萍提交的钉钉考勤记录显示阿萍的考勤由甲公司统计，载明了迟到、早退、缺卡、旷工等情况。虽然阿萍的日常工作由乙公司的法定代表人负责管理，但乙公司是由甲公司投资成立，且乙公司的住所地对外也是以甲公司的名义进行经营，即乙公司与甲公司具有关联关系，不排除存在混同用工的情况。

此外，虽然阿萍于2020年12月31日和第三方平台签订了《个人经营者业务承包协议》，但协议签订前后阿萍的考勤记录均显示其受甲公司的考勤管理，也有收到甲公司支付的报酬，故该协议的签订不足以否定阿萍与甲公司之间的劳动关系。

为此，可以认定阿萍的工作受到甲公司的安排和管理，双方存在紧密的人身、组织依附性，符合劳动关系的本质特征，故判决支持阿萍的主张。

经办法官提醒，个别用人单位存在通过关联企业混同用工、违法劳务派遣用工、签订名称各异的合同等手段规避用工风险的情况，当然，法院在判定是否为劳动关系时并不会仅凭合同名称确定，而会着重审查对合同名下双方的权利义务及实际履行情况，围绕当事人之间是否具备建立劳动关系的合意、权利义务关系是否符合劳动关系的基本特征作出裁判。

文/广州日报·新花城记者：章程 通讯员：胡春燕、李欣